Conseillers en manque de plan de succession
Les courtiers veulent que davantage de représentants en aient un.
- Par : Jean-François Barbe
- 13 octobre 2021 12 octobre 2021
- 00:29
Les courtiers veulent que davantage de représentants en aient un.
Les conseillers ont besoin de leur équipe.
C'est l'avis des conseillers sur le programme de relève de leur firme.
Le soutien des courtiers reste parfois méconnu.
Le soutien à la planification financière varie d'une firme à l'autre.
Les clients en ont besoin d'un. À l'industrie d'en faire plus.
Les conseillers les plus productifs sont davantage satisfaits.
Comme celle de réduire la proportion de la rémunération variable des conseillers.
Même si la majorité des conseillers sont défavorables à la réduction d'une proportion de leur rémunération variable ou au report selon un délai raisonnable du…
Or, ces facteurs restent marginaux.
On devrait offrir davantage d'assurance, selon un dirigeant.
Les conseillers les moins bien payés risquent d'en être.
Ils gèrent davantage d'actifs et restent parfois critiques envers leur courtier.
FOCUS SUR LES CONSEILLERS – Ils gèrent davantage d'actifs et vendent davantage de polices.
FOCUS SUR LES CONSEILLERS – Les conseillers sont moins dépendants des FAR.
FOCUS SUR LES CONSEILLERS – Les progrès technos et les jeunes clients propulseraient ce marché.
FOCUS SUR LES CONSEILLERS – Les conseillers de l'un ont besoin de leurs collègues ceux de l'autre, des meilleurs outils.
FOCUS SUR LES CONSEILLERS – La réglementation menace aussi leurs revenus.
Une tendance perdure chez les conseillers en placement et les conseillers liés à un cabinet multidisciplinaire.
Cette transmission suscite de multiples émotions.
La très grande majorité des conseillers sondés sont satisfaits de leur firme.
Près de la moitié des revenus de certains conseillers sont à risque.
Certains clients n'ont rien compris à leur relevé.