Voir à long terme

L’emploi à vie au sein de la même organisation constitue un objectif de moins en moins réaliste. Toutefois, les employés ont toujours besoin de savoir comment ils peuvent harmoniser leurs besoins de développement à long terme à ceux de leur entreprise. C’est pourquoi, affirment des consultants britanniques en gestion des ressources humaines, les gestionnaires doivent prendre le temps de rencontrer périodiquement le personnel pour faire le point sur les objectifs de carrière. Or, d’après un sondage commandité par ces consultants, les entreprises font de moins en moins cet exercice, faute de temps et parfois, d’intérêt. Ce qui entraîne alors la désaffection des troupes. Le sondage, qui a rejoint 2 025 personnes, révèle que trois employés sur quatre âgés de 18 à 24 ans ont besoin de nouveaux défis afin de rester pleinement motivés. Cette proportion tombe à un sur deux chez les employés de 45 à 54 ans (http://tinyurl.com/b538jjz).