Il faut tuer le narcissique

Sans aller aussi loin que le film à succès Méchants patrons (Horrible Bosses en anglais), dans lequel trois amis décident de tuer leurs mauvais patrons, bien des employés se demandent comment faire pour avoir un patron qui se soucie réellement de leurs intérêts (http://tinyurl.com/q6tnrcn). Que leur patron, en un mot, soit autre chose qu’un narcissique invétéré ! Mis à part le scénario de l’exécution pure et simple, ils pourraient s’adresser aux Ressources humaines et leur demander de modifier leurs techniques d’entrevues. Car il semble bien, à la lumière d’une récente étude menée à la University of British Columbia, que les narcissiques sont trop bons en entrevues d’emploi. Ils se mettent en valeur très rapidement et ils projettent une très grande confiance en eux, ce qui leur ouvre généralement les portes de l’entreprise (http://tinyurl.com/n8jvp8w). Or, ces entrevues ne mesurent pas à quel point cette autopromotion de ses propres qualités est nuisible dans le contexte de la gestion d’équipe. Les subordonnés de tels patrons ne sont jamais reconnus à leur juste valeur et ils auront constamment l’impression d’être utilisés pour la carrière du boss.