Embauche : oui aux «bonnes» références

Les employés qu’on embauche en raison de leurs recommandations font bonne figure. Ils restent plus longtemps dans l’entreprise et ils affichent de meilleures performances au travail. Une recherche menée aux États-Unis explique que les employés qui ont été recommandés s’apparient plus facilement à la tâche à accomplir et s’intègrent mieux à la culture d’entreprise. Ils sont de meilleurs employés que ceux recrutés de façon traditionnelle et qui ont en apparence un meilleur profil. Cependant, les gens recommandent des personnes qui leur ressemblent. Autrement dit, un employé qui a tendance à prendre trop de risques recommandera probablement des individus qui réfléchissent trop peu avant d’agir. C’est pourquoi les chercheurs conseillent qu’on n’octroie des bonis de recommandation qu’aux employés les plus performants (http://tinyurl.com/m8h28vc).