Des tests pour futurs conseillers

Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés pour faire un premier tri parmi des candidats à des postes. Aux États-Unis, de 60 à 70 % des candidats seraient systématiquement triés grâce à ce genre de tests (http://tinyurl.com/lpgd4ad). Ce phénomène touche les cabinets de conseillers, qui tentent de réduire la probabilité d’embaucher de mauvais candidats grâce à des tests de personnalité en ligne qui coûtent aussi peu que 40 $ l’unité (http://tinyurl.com/lje5kbw). Au fil de questions en apparence anodines, ces tests tentent par exemple de repérer les candidats qui pourraient devenir agressifs sous la pression (http://tinyurl.com/kdqjsyr). Cependant, cette méthode est loin de faire l’unanimité. Une personne sur deux obtiendrait des résultats différents si elle reprenait les mêmes tests deux ou trois semaines plus tard, étant donné qu’elle pourrait être dans un état d’esprit différent (http://tinyurl.com/3boke8). D’où l’intérêt pour les candidats de se pratiquer à donner les «bonnes réponses» en consultant des livres qui contiennent des tests de personnalité : les bibliothèques en regorgent.