On promeut davantage la diversité et l'inclusion.
Les courtiers veulent que davantage de représentants en aient un.
Les conseillers ont besoin de leur équipe.
Celle-ci est fondée sur la diversification et sur une gestion rigoureuse des risques.
2020 a exercé une pression intense sur les systèmes.
Les firmes l'ont relevé, certaines mieux que d'autres.
Plusieurs firmes travaillent à atteindre ce but.
Les dirigeants des firmes y ont contribué.
Des conseillers ont dû se réinventer.
Des ajustements de rémunération ont plu.