Être flexible ? Oui, mais…

Avis à ceux qui viennent d’être mis à pied, ou qui pourraient bientôt l’être : pensez-y vraiment avant d’accepter un emploi vraiment différent de celui que vous avez occupé. Car oui, il est bon d’être flexible… mais pas trop. Selon une récente recherche, l’investissement en temps qui est nécessaire pour acquérir de nouvelles habiletés ne sera pas rentable si les responsabilités et le salaire sont substantiellement inférieurs à ceux de l’emploi précédent. Vous vous sentirez alors surqualifié, vous perdrez votre enthousiasme, et vous finirez assez vite par vouloir vous trouver un nouvel emploi. Le problème, c’est que vous aurez alors moins d’atouts dans votre jeu, puisqu’il sera plus difficile de trouver preneur à vos anciennes conditions de travail. Les chercheurs, qui ont sondé 300 individus, estiment qu’il y a un risque élevé de se retrouver dans une spirale descendante (http://tinyurl.com/mvneosm). Oui à la flexibilité en recherche d’emploi, mais le plus tard possible… et jamais au commencement de la recherche !