Chanter la gloire de l’entreprise

Aimeriez-vous commencer vos journées en récitant des prières, en cercle avec vos collègues de travail, à remercier tout haut «Dieu» pour votre emploi et à dire «Je vous aime» à vos collègues et patrons ? Un assureur de Long Island dans l’État de New York, United Health Programs of America, est poursuivi pour conduite discriminatoire par trois employés qui disent avoir été remerciés après avoir refusé de participer à ces rituels quotidiens, rapporte le journal Newsday (http://tinyurl.com/nrms4td). Heureusement, les entreprises à la recherche d’employés énergiques et psychologiquement présents dans leur travail n’agissent pas toutes ainsi. Comme le montre une recherche, la qualité du leadership a un impact déterminant sur l’engagement des employés. Les leaders qui encouragent l’engagement donnent confiance aux employés en ne recourant pas au blâme comme méthode de gestion. Ils fournissent un cadre de travail stimulant, reconnaissent la contribution des autres, maintiennent ouverte la communication, et inspirent par leur action. C’est beaucoup, mais c’est possible. Et surtout, c’est beaucoup plus efficace que la prière collective (http://tinyurl.com/p76twey)!