Comment retenir vos employés

Les qualités humaines des gestionnaires revêtent une importance stratégique dans le contexte actuel de rareté croissante de la main-d’oeuvre. En effet, un travailleur sur trois se dit prêt à changer d’entreprise afin d’avoir un meilleur patron, selon une enquête mondiale à laquelle ont participé 18 000 employés. Parallèlement, un employé sur deux dit avoir confiance dans la capacité de son employeur actuel à lui fournir suffisamment de défis et de possibilités d’avancement. D’après l’un des chercheurs, les personnes «entrent dans les entreprises et les quittent à cause des gestionnaires». C’est pourquoi il est important, avant d’embaucher des gestionnaires, «d’évaluer leurs aptitudes en relations humaines, leur capacité à inspirer les autres, ainsi que leur désir d’être en position de dirigeants et de devenir de bons gestionnaires» (http://tinyurl.com/l6avzzu).