Le cycle de futures embauches doit en tenir compte et être inclusif.
Les investisseurs y sont plus attentifs depuis 2020.
Un combat cher à Desjardins.
Les femmes, notamment, sont encore peu présentes au sein des conseils d’administration des sociétés inscrites.
L’assureur veut créer une culture d’entreprise axée sur l’inclusion.
FI RELÈVE - Et intégrer des entreprises qui les favorisent dans le portefeuille de vos investisseurs.
Les femmes sont plus nombreuses à être nommées dans les conseils d'administration (CA), mais la représentation des minorités visibles reste limitée.
Des joueurs du secteur financier qui gèrent plus de 2,3 milliers de milliards de dollars d'actifs - parmi lesquels figurent le Mouvement Desjardins et la Caisse de dépôt et placement du Québec - s'engagent à déployer un bouquet de mesures pour accroître la diversité et l'inclusion au sein de leurs organisations et investissements.
L’institution se donne de nouveaux objectifs en la matière.
La firme investira plus de 3,5 millions de dollars dans les deux prochaines années.