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Des mains de plusieurs couleurs formant un cercle autour d'un coeur

L’assureur veut créer une culture d’entreprise axée sur l’inclusion.

Des mains de plusieurs couleurs formant un cercle autour d'un coeur

FI RELÈVE - Et intégrer des entreprises qui les favorisent dans le portefeuille de vos investisseurs.

Une foule d'hommes et de femmes de différentes origines.

Les femmes sont plus nombreuses à être nommées dans les conseils d'administration (CA), mais la représentation des minorités visibles reste limitée.

  • Par : Katie Keir
  • 19 octobre 2020 19 octobre 2020
  • 08:02
Des mains de plusieurs couleurs formant un cercle autour d'un coeur

Des joueurs du secteur financier qui gèrent plus de 2,3 milliers de milliards de dollars d'actifs - parmi lesquels figurent le Mouvement Desjardins et la Caisse de dépôt et placement du Québec - s'engagent à déployer un bouquet de mesures pour accroître la diversité et l'inclusion au sein de leurs organisations et investissements.

Un homme d'affaires explique quelque chose dans un comité.

L’institution se donne de nouveaux objectifs en la matière.

Un homme d'affaire levant une main en signe d'indifférence.

La firme investira plus de 3,5 millions de dollars dans les deux prochaines années.

Une photo portrait de Véronique Dorval.

FI RELÈVE - Cette gestionnaire au parcours atypique s’est vue confier la gestion de la loyauté.

Un groupe de cinq hommes et femmes d'affaires.

C’est ce que prouve l’analyse du MSCI Japan Empowering Women Index.

Un groupe de cinq hommes et femmes d'affaires.

Lorsque la Banque Scotia a cherché de nouvelles façons d'équilibrer la représentation des genres au sein de son effectif, elle s'est tournée vers ce qu'elle déployait dans presque tous ses secteurs d'activité: la technologie.