Soixante-dix-neuf pour cent des propriétaires d’entreprise au Canada disposent d’un plan d’affaires, 75 % ont un plan financier personnel, mais seulement 39 % ont établi un plan de relève pour leur entreprise. La retraite peut donc représenter un grand défi pour ces entrepreneurs qui ne savent pas comment ils transformeront la valeur de leur entreprise en épargne retraite.
La tendance ne devrait d’ailleurs pas se renverser puisque 46 % des étudiants canadiens de niveau post-secondaire prévoient démarrer une entreprise une fois leur diplôme en poche. De plus, deux Canadiens sur cinq envisagent de créer leur propre entreprise après avoir atteint l’âge de 65 ans, pour les aider à financer leur retraite.
Selon le rapport de BMO, les entrepreneurs qui parviennent à associer les objectifs financiers de leur vie professionnelle à ceux de leur vie personnelle auront plus de succès au travail et à la maison et ils seront mieux préparés en vue de la retraite.
« La situation familiale d’un entrepreneur progressera en parallèle à celle de son entreprise, au fur et à mesure que celle-ci traversera les différentes étapes du cycle de vie d’une entreprise, note Jean Richard, vice-président et conseiller principal Groupe de Gestion du patrimoine, BMO Nesbitt Burns. En réussissant à concilier les besoins de leur entreprise et leurs besoins personnels, les entrepreneurs canadiens parviendront à élaborer un plan complet, et à profiter d’une plus grande tranquillité d’esprit alors qu’ils avanceront vers la retraite. »