Instaurer un programme de santé en trois étapes

01.10.2011 - Par Stéphanie Ferrère

Pour mettre en place un programme de santé, il est plus simple de faire appel à des sociétés spécialisées en santé corporative.

Acti-Menu intervient dans les entreprises au moyen d'un programme de base de trois ans, mais cela ne veut pas dire que leur engagement santé s'arrête après cette période. "Cela fait plus de 10 ans que nous travaillons avec Desjardins, et que nous faisons la promotion de la santé en milieu de travail", précise Marie-Maxime Bastien, directrice de la santé en milieu de travail chez Acti-Menu.

En plus de l'engagement de la direction dans le programme, les professionnels demandent également la présence d'une personne affiliée au dossier au sein de l'entreprise, ou mieux encore, un comité de santé et mieux-être. Lorsque l'entreprise est plus petite et qu'elle ne dispose pas de moyens suffisants pour créer un comité comme tel, il suffit que tous le personnel se réunisse pour aborder le sujet, suggère Isabelle Lipari, présidente et fondatrice d'Aveolancis. "Il faut vraiment avoir une personne-ressource avec laquelle on puisse communiquer directement, mais lorsqu'une équipe compte 5 ou 10 personnes, autant organiser un tour de table."

On doit également établir un budget prévisionnel, afin que l'organisme ou le consultant sache de quels moyens il dispose et la structure qu'il peut mettre en place. Le fait qu'on pratique dans un petit cabinet n'implique pas que le programme de santé sera moins bon ou à rabais, il demandera simplement un engagement plus important et plus de créativité de la part de l'équipe.

1) Organiser une conférence

Dans une grande structure, il faut parvenir à intéresser au moins 70 % des employés à la démarche. Des interventions sont faites pour attirer et mobiliser le personnel. "Nos conférenciers sont des spécialistes : kinésiologues, psychologues, nutritionnistes... La conférence ne doit pas prendre un ton moralisateur, mais plutôt, donner aux gens l'envie de prendre soin d'eux-mêmes et de leur santé", conseille Marie-Maxime Bastien.

"La conférence constitue une première approche de la santé. En ce moment, la nutrition est un sujet très séduisant", souligne Scott Simons, président d'Organik. Des thèmes comme la détente, les techniques de méditation et de réduction efficace du stress et le yoga sont aussi prisés.

2) Évaluer les employés