À la suite de la mort de Georges Floyd le 25 mai dernier, une question est sur toutes les lèvres : et nous, que faisons-nous pour l’inclusion raciale? Plusieurs professionnels des services financiers se sont déjà positionnés et comptent bien continuer à lutter pour plus d’égalité.
Paul « P.J. » Hill, conseiller chez Wells Fargo, a pour sa part réagit après la mort de Georges Floyd en faisant la chronique de l’histoire qui se déroulait dans sa ville natale de Minneapolis sur sa chaîne personnelle Youtube, relate le Financial Planning dans un article récent.
Les nombreuses réactions reçues à la suite de ses vidéos ont incité Paul Hill à aller plus loin. Six jours plus tard, il s’est retrouvé à la tête d’une foule de manifestants pour rencontrer le maire de Minneapolis. « Nous avons commencé avec 40 personnes qui marchaient, et nous sommes passés à 15 000 », relate-t-il.
Si son exemple montre une implication très « directe », d’autres ont décidé d’agir de façons différentes pour s’impliquer dans cette cause. Nombre d’entre eux ont ainsi choisi de déployer des efforts alors même que le secteur de la finance lutte depuis longtemps contre la discrimination et le manque de diversité dans ses rangs. Les personnes de couleurs représentent ainsi environ 30 % de la population américaine, mais seulement 4 % des planificateurs financiers certifiés, selon les données du Census Bureau et du CFP Board.
S’impliquer auprès de la communauté
Même avant la mort de Georges Floyd, Kathleen Boyd, une conseillère basée à San Diego, était impliquée dans la lutte pour l’inclusion raciale et contre les inégalités et elle le sera encore longtemps après, selon elle.
« L’histoire a montré que le changement est possible si nous nous exprimons et utilisons nos voix », souligne-t-elle.
Entre autres, elle organise une journée de planification financière à Long Beach, en Californie, afin d’offrir aux membres de la communauté des consultations individuelles gratuites avec des planificateurs financiers certifiés.
Elle estime toutefois que sa voix ne suffit pas et est d’avis que les PDG et autres dirigeants devraient également contribuer à apporter des changements.
« Nous avons besoin de plus de Blancs impliqués dans ce processus, en utilisant leur pouvoir et leurs privilèges, soutient-elle. C’est ce que je veux voir dans le secteur des services financiers – parler, dénoncer ce qui se passe, mais aussi comprendre ce que vous faites personnellement pour changer. »
Des contributions caritatives
Après avoir vu la vidéo de la mort de Georges Floyd et des manifestations qui en ont découlé, Jon Stein, PDG de Betterment, s’est tourné vers ses employés pour savoir comment ils désiraient réagir. Parmi toutes les propositions reçues, il a finalement opté pour mettre en place un programme de contributions caritatives, promettant de verser une somme équivalente aux dons des employés, jusqu’à concurrence de 500 dollars, à des causes axées sur la diversité et l’inclusion.
« Nous voulons être de meilleurs alliés pour les minorités, assure-t-il. Et en ce moment, en particulier pour nos collègues noirs et pour ceux d’entre nous qui, comme moi, sont dans une position de privilège blanc, nous avons la responsabilité de rendre cela meilleur. »
Pour le moment, son initiative a engendré des dons de 300 employés de Betterment pour un montant de plus de 28 000 $ à diverses organisations, montant que l’entreprise égalera.
Jon Stein espère que son initiative inspirera ses collègues de l’industrie de faire de même, « Chez Betterment, nous disons qu’il y a beaucoup de travail à faire. Je ne pense pas que ce soit un message politique ou partisan, c’est juste une déclaration de fait, conclut-il. »