La présence croissante de la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) à l'international continue à faire gonfler la masse salariale de son effectif oeuvrant à l'extérieur de la province, qui a été de 59,4 millions de dollars (M$) l'an dernier.
Un nouveau rapport estime qu'au train où vont les choses, il faudrait attendre 164 ans pour combler le fossé économique qui sépare les hommes et les femmes au Canada.
Cette nouvelle accroît le vent d’inquiétude qui souffle chez VMD depuis 2019.
C’est le seul moyen d’accroître leur compétitivité dans un marché qui se resserre.
L'écart entre les sexes du salaire horaire a diminué de 5,5 % au Canada en 20 ans selon ce qu'a constaté Statistique Canada.
IQPF 2019 - Il s’agit d’un débat sans fin dans les cercles fiscaux : les propriétaires d’entreprises doivent-ils se verser leur rémunération sous forme de salaire ou de dividendes? Il n’existe toujours pas de réponse universelle… mais presque.
Le stress financier que subissent un nombre croissant de Canadiens les empêche souvent de donner leur plein potentiel, ce qui se répercute sur leurs employeurs et l’économie en général, selon l’Association canadienne de la paie (ACP).
L'ajout de points de comparaison (benchmarks) aux relevés d'honoraires et de rendements préparés selon le MRCC2 serait de nature à améliorer leur compréhension et leur efficacité.
Des solutions existent pour les clients ayant de 100 000 $ à 250 000 $ à investir.
NOUVELLES DU MONDE – Diane Lafontaine quitte la vice-présidence adjointe communications et marketing, de Financière Sun Life, Québec, afin de relever un nouveau défi chez Rise People.