Objectif : plan de carrière

Seule une minorité d’entreprises invitent leurs employés à discuter régulièrement de leurs plans de carrière. Celles qui ne le font pas contribuent à nourrir le désengagement, la diminution de l’effort et ultimement, les départs de l’entreprise. Selon un sondage effectué en Grande-Bretagne, deux employés sur cinq n’ont jamais eu de conversations centrées sur leurs plans de carrière (http://tinyurl.com/b538jjz). Or, sans ce type de conversation, les gestionnaires peuvent difficilement cerner les défis susceptibles d’intéresser leurs employés. Et comment pourraient-ils ensuite conserver leur personnel performant, puisque la majorité des employés – trois sur quatre dans le cas des «Y» – ont besoin de nouveaux défis afin de rester pleinement motivés !