Les Y se rebiffent

Les 18 à 34 ans ont déjà un pied dans la porte. En effet, la moitié des jeunes de la génération Y envisagent de quitter leur employeur d’ici deux ans, selon un sondage international piloté par les consultants Deloitte. Deux répondants sur trois pensent qu’ils auront franchi le seuil de la porte d’ici quatre ans ! Évidemment, rien ne dit que tous les Y donneront suite à leur intention. Mais on aurait tort de n’y voir qu’une astuce visant à augmenter leur pouvoir de négociation. D’après Deloitte, c’est en se familiarisant avec les valeurs communes de cette génération que les entreprises réussiront à fidéliser les Y. Quelles sont-elles ? Dans l’ordre, le traitement juste et équitable des employés (26 %) ; l’intégrité et l’éthique (25 %) ; et le souci de la clientèle (19 %). Contrairement à une idée répandue, l’impact environnemental et la responsabilité sociale viennent loin derrière (8 %). Autrement dit, le bien-être général des employés – c’est-à-dire d’eux-mêmes – est réellement important. Les entreprises qui ne mettraient l’accent que sur leur performance financière risqueraient d’avoir de gros problèmes de recrutement (http://tiny.cc/p3yp8x).