Être mentor, ça paie

Les leaders ne sont pas que de bons gestionnaires et meneurs de troupes. Ils sont aussi des mentors, ce qui se … monnaie ! Selon une recherche intéressante de Catalyst, un organisme de promotion des femmes en affaires, les cadres à «haut potentiel» de grandes organisations ont reçu, entre 2008 et 2010, environ 25 000 $ en rémunération supplémentaire pour leurs activités de mentorat. Les auteurs de la recherche expliquent que ces leaders ont «contribué à développer d’autres talents», tout en augmentant leur visibilité et leur influence dans l’organisation. On apprend également que les cadres à «haut potentiel» devenus mentors ont, plus souvent qu’autrement, déjà été «mentorés». La roue tourne ! On constate aussi que les mentors aident principalement des gens du même sexe, dans une proportion de trois pour un. L’enquête a rejoint plusieurs grandes organisations dont Desjardins, BMO, Deutsche Bank, IBM et UPS (http://tinyurl.com/acovc7j).