La parité salariale n’est plus vraie après quelques années.
Les actions de certaines firmes en matière d’équité sont remarquées.
S’ajouteront complexité et conformité fiscale.
Difficile de savoir qui paiera la note.
La réforme de l’OCRI peut engendrer des risques pour les clients.
Le CCRRA et les OCRA veulent limiter les potentiels conflits d’intérêts.
Elle était énoncée dès le début des années 2000.
Et l’OCRI attend l’avis de l’ARC avant de finaliser son projet de modification des règles relatives à la rémunération des conseillers.
Certains conseillers déplorent la hausse des frais administratifs.
À condition de rester en poste au moins cinq ans.