Prêt-à-retraite offre des options de placement provenant de la plateforme de placements en ligne de la Standard Life. Elle permet aux employeurs de concevoir un programme parmi une gamme de régimes d’épargne-retraite qui aident les employés à épargner pour l’avenir.
Parmi les options offertes figurent le régime de pension agréé à cotisations déterminées (RPA CD), le régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER), le compte d’épargne libre d’impôt (CELI), le régime d’épargne non enregistré (RENE) et le régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).
Avec ce produit, les employés peuvent planifier leur avenir au moyen d’outils conviviaux en ligne, et les employeurs ont accès à des outils et des services en ligne qui facilitent et simplifient l’administration.
« Les conseillers peuvent établir et renforcer des partenariats à long terme avec les employeurs en offrant des avantages sociaux collectifs et en devenant un fournisseur clé de conseils financiers pour les employés », indique l’assureur par voie de communiqué.
D’après un sondage en ligne menée auprès de conseillers pour le compte de Standard Life, 53 % des répondants affirment qu’un client leur a déjà demandé de recommander ou de mettre en place un régime de retraite collectif pour leur entreprise.
« Les conseillers qui vendent actuellement des produits d’assurances collectives ont tendance à affirmer que les occasions de vente croisée, la capacité à obtenir des recommandations, à trouver des clients potentiels et à établir des relations avec les clients font partie des avantages de la vente de produits d’assurances collectives », lit-on dans le communiqué de Standard Life.
Le sondage en ligne a été mené par Environics Research Group auprès de 441 conseillers du 19 avril ou 11 mai 2012.