«Y» recherche du «sens»

La prochaine grande bataille pour l’attraction et la rétention du personnel se gagnera grâce à des arguments qui donneront du «sens» au travail. Un sondage mené auprès de 18 000 professionnels à travers le monde montre que la Génération Y est très sensible aux buts et à la finalité de ses actions. Les Y, qui ont entre 20 et 30 ans, ont la réputation d’avoir la bougeotte. Selon le sondage, ils resteront au poste s’ils aiment leur travail et s’ils peuvent y progresser ; s’ils croient que l’organisation sait où elle va et s’ils estiment que l’entreprise apporte une contribution positive à l’économie ou à la société. Les auteurs du sondage en concluent que les employeurs doivent communiquer leur stratégie, mettre en lumière leur rôle social et favoriser tout ce qui peut avoir un impact positif dans la collectivité, comme les actions bénévoles et les participations à des campagnes de financement (http://tinyurl.com/atp6tuz). Mais attention ! Les Y n’accepteront jamais d’être sous-payés, même si c’est pour une bonne cause.