Objectif : diminuer les jours de maladie

Selon la dernière enquête du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), un organisme regroupant des spécialistes en gestion des ressources humaines, les entreprises britanniques veulent diminuer les jours de maladie pris par leurs employés de 2,3 jours par an en moyenne (7,6 jours d’absence par an actuellement). Comment pensent-elles y parvenir ? En étant plus souples concernant les horaires de travail. Ce n’est pas une mauvaise stratégie étant donné que les entreprises les plus satisfaites sont celles qui donnent, justement, le plus de latitude dans la définition des horaires de travail. Par exemple, après entente avec leurs supérieurs, les employés peuvent décider de commencer leur journée à 10 h plutôt qu’à 8 h 30, ce qui réduirait leurs absences. Les entreprises modèles forment également leurs gestionnaires de première ligne aux techniques d’entrevue portant sur les motifs d’absence (return-to-work interviews). Ce type d’entrevue fait diminuer le nombre de jours de maladie qui sera pris au cours de l’année. «Elles envoient un message clair : les absences sont activement contrôlées», souligne le CIPD (http://tinyurl.com/ommqyqb).