Lents progrès de la diversité

C’est sur le plan de l’appartenance ethnique des conseillers que la diversité se manifeste de plus en plus dans les cabinets de conseillers américains. Les changements s’opèrent toutefois lentement. Au printemps dernier, des conseillers et des directeurs de succursales afro-américains de la firme de services financiers Raymond James ont mis sur pied un regroupement appelé Black Financial Advisors Network (http://tiny.cc/zo8a2x). Ses promoteurs espèrent que l’organisme facilitera le recrutement de conseillers afro-américains, tout en contribuant à conserver ceux qui sont déjà à l’emploi de Raymond James. Étant donné qu’ils sont peu nombreux dans les services financiers, les Afro-Américains sont en demande. En novembre 2014, la publication On Wall Street avait demandé à 11 cabinets américains d’indiquer le pourcentage de conseillers issus de minorités ethniques. Huit de ces onze cabinets avaient refusé de répondre, ce qui reflétait leur malaise devant une situation qu’ils devaient probablement juger déplorable.