Âgisme : mesurez vos préjugés

Au cours des prochaines années, les têtes blanches et grises seront plus nombreuses que jamais dans les milieux de travail. Selon un sondage effectué pour Towers Watson auprès de 480 dirigeants d’entreprises européennes, la gestion de la main-d’oeuvre vieillissante sera l’un des trois principaux défis des ressources humaines en 2020. Elle se classe actuellement au septième rang (http://tinyurl.com/pe5c6ff). Le vieillissement de la main-d’oeuvre engendrera aussi des conflits intergénérationnels, puisque les plus jeunes doutent de la valeur ajoutée des plus âgés. C’est ce qu’indique un autre sondage, mené cette fois en Grande-Bretagne par KPMG. Seulement 20 % des répondants croient que les entreprises peuvent bénéficier de l’expérience des baby-boomers retraités (http://tinyurl.com/o59xsag) ! Doit-on y voir l’expression de préjugés à l’encontre des vétérans, ce qu’on appelle l’âgisme ? Un site américain propose de prendre la mesure de nos préjugés à l’égard non seulement de l’âge, mais aussi du sexe, de la race, du poids, de la couleur de la peau et de l’orientation sexuelle. Les tests visent à détecter les attitudes et les pensées inconscientes. Ils sont conçus sur la base de recherches effectuées depuis dix ans dans les grandes universités. Et le plus beau, c’est qu’ils sont disponibles en français (http://tinyurl.com/6yyyc).