Âge de la retraite : le pour et le contre

Depuis avril 2011, l’âge légal de la retraite n’existe plus au Royaume-Uni, ce qui fait de ce pays un laboratoire idéal pour observer les impacts concrets du vieillissement de la main-d’oeuvre. Selon un récent sondage effectué par un organisme de recherche patronal britannique, un employeur sur quatre estime que cette nouvelle situation permet de garder davantage de «savoir et d’expérience» dans l’entreprise. Un employeur sur six ajoute que les vétérans enrichissent la «diversité» du milieu de travail, et un sur cinq, la «loyauté» envers l’entreprise. En revanche, un peu plus du quart constatent que les journées d’absence ont augmenté pour des causes de maladie liées à l’âge, notamment l’arthrite et le diabète (http://tinyurl.com/b9sbkl3). Un autre sondage, réalisé auprès de 420 organisations du pays, signale qu’un employeur sur deux souhaite la réintroduction d’un âge légal pour la retraite, car ils craignent que les jeunes manquent d’occasions de promotion (http://tinyurl.com/accdwea). Les employeurs britanniques qui voudraient obliger des employés à prendre leur retraite s’exposent dorénavant à des poursuites judiciaires.