Richard Cloutier est rédacteur en chef de Finance et Investissement et de Conseiller.ca. Il a été Adm.A. de 1995 à 2012 avant de se consacrer au journalisme. Il a notamment écrit pour La Presse et Les Affaires.
Richard Cloutier est rédacteur en chef de Finance et Investissement et de Conseiller.ca. Il a été Adm.A. de 1995 à 2012 avant de se consacrer au journalisme. Il a notamment écrit pour La Presse et Les Affaires.
BUDGET QUÉBEC 2018 – Québec annonce un investissement de 9 millions de dollars (M$) au cours des cinq prochaines années afin de soutenir le projet de Pôle en technologies financières (fintech) de Finance Montréal.
BUDGET QUÉBEC 2018 – Les travailleurs âgés bénéficieront d’un crédit visant à éliminer l’impôt à payer sur la partie de leur revenu de travail admissible excédant la première tranche de 5 000 $.
BUDGET QUÉBEC 2018 – Le gouvernement instaure un crédit d’impôt non remboursable pour l’achat d’une première habitation dès l’année d’imposition 2018.
BUDGET QUÉBEC 2018 – Le crédit d’impôt RénoVert, instauré sur une base temporaire dans le cadre du Plan économique du Québec de mars 2016, voit son application être prolongée de nouveau, cette fois jusqu’au 31 mars 2019.
BUDGET QUÉBEC 2018 – Le ministre des Finances Carlos Leitao annonce l’élimination d’échappatoires en matière de fiscalité internationale et offre une rémunération aux dénonciateurs.
BUDGET QUÉBEC 2018 - Québec confirme son intention d'adapter la législation fiscale québécoise afin de l'harmoniser au régime d'imposition fédéral en ce qui a trait à l'impôt sur le revenu fractionné.
Natalie Hotte a été honorée en 2013 par l'Institut québécois de planification financière (IQPF), qui lui a décerné le titre de «Membre à vie». Il s'agit d'une distinction honorifique attribuée chaque année à un planificateur financier pour services exceptionnels rendus à l'IQPF, à la profession de planificateur financier ou à la collectivité.
Il faut en finir avec cette stratégie qui crée une double imposition.
«Il s'agit de l'un de nos principaux enjeux», confirme Paul Balthazard, directeur général régional, Québec chez RBC Dominion valeurs mobilières, en marge d'un entretien pour le Top des courtiers québécois, publié en mai dernier. «Il est souvent question de démographie, alors oui, la population vieillit et nos clients par le fait même, mais c'est aussi le cas de nos conseillers et de nos directeurs de succursale. Alors la question de la relève, il faut que ça soit un peu une obsession.»Chez RBC Dominion, «les deux tiers des recrues sont des gens qui n'ont pas d'expérience et que l'on va former, alors que l'autre tiers est composé de gens issus de la concurrence», mentionne Paul Balthazard. Il estime à 110 le nombre de nouvelles recrues embauchées à la grandeur du Canada en 2016. De ce nombre, une cinquantaine de candidats venaient de la concurrence.
«Moi, je suis à l'aise dans l'inconfort. Si certains trouvent ça désagréable, pour ma part, dès que je suis à l'aise, je n'ai plus de fun», lance Stéphane Rochon, président et chef de la direction d'Humania Assurance.