TOURNÉE DES ASSUREURS - La Financière Sun Life a amélioré son profil de risque et son bilan en quittant le terrain des rentes aux États-Unis afin de se recentrer dans le domaine de l'assurance collective.
TOURNÉE DES ASSUREURS - La firme a connu une année record en assurance collective, en franchissant pour la première fois la barre des 200 M$ de ventes.
TOURNÉE DES ASSUREURS - La première banque au pays semble traverser les turbulences des bas taux d'intérêt sans trop de difficultés.
TOURNÉE DES ASSUREURS - Les années se suivent, mais ne se ressemblent pas chez la Financière Manuvie, qui semble finalement avoir retrouvé le chemin des profits.
TOURNÉE DES ASSUREURS - Après une année difficile, le secteur de l'assurance individuelle de Great-West Lifeco, auquel se rattache la London Life*, a retrouvé le chemin d'une plus forte rentabilité.
Les entrevues d'emploi se font de plus en plus fréquemment sur le Web. Par exemple, le postulant recevra un courriel qui contient un lien Internet. Il devra s'y rendre pour répondre à des questions automatisées. Ses réponses enregistrées sont ensuite écoutées à la convenance du recruteur. Très souvent, l'entrevue se déroule d'ordinateur à ordinateur par l'intermédiaire du logiciel Skype. Toutefois, certains intervieweurs ne veulent pas être vus, et débranchent leur caméra. Comment parler à quelqu'un qu'on ne voit pas ? En fixant sa propre caméra, comme si on regardait le recruteur. Un chercheur spécialisé en ressources humaines recommande d'utiliser la meilleure connexion Internet possible afin que la conversation soit fluide. Il conseille aussi d'être très expressif - en souriant davantage par exemple -, parce qu'avec Skype, la qualité de l'image laisse à désirer (http://tinyurl.com/mn2yvtc). En revanche, des experts disent que les entrevues d'emplois qui exigent de fortes habiletés interpersonnelles ne se feront jamais à distance. En effet, on aura toujours besoin d'évaluer la poignée de main, le regard et la démarche des candidats qui travailleront avec les gens.
Les ouvrages de vulgarisation québécois en finances personnelles ne courent pas les rues. Celui-ci vaut le détour, car il s'adresse à l'intelligence du lecteur. Écrit par quatre représentants de courtiers en épargne collective, ce livre démystifie de grandes notions en planification financière. Comment ? Par une histoire à laquelle tout le monde peut s'identifier. Un père de famille invite ses deux jeunes fils à une partie de pêche au saumon en Gaspésie. Il profite de l'occasion pour transmettre ses connaissances de pêcheur, mais surtout, son expérience et les enseignements qu'il en tire en matière de décisions financières. Le livre développe dix stratégies qui exigent un effort financier (125 $ par mois pendant dix ans) et cinq autres sans aucun coût, avec effet de levier. Ces discussions passionnantes se fondent sur les hypothèses de rendement de l'Institut québécois de planification financière. Le père prend soin de dire qu'il a un bon conseiller, mais on voit bien qu'il a beaucoup appris. Par exemple, il parle un moment donné des courbes de Claude Laferrière ! Cette quatrième édition a été totalement refondue. Chapeau aux auteurs de Beaudoin, Rigolt + Associés, un cabinet de services financiers de Sherbrooke qui compte 25 employés. Il est vraiment difficile de demander davantage !
La Financière Manuvie a mis en marché une assurance collective s'adressant aux très petites entreprises (TPE) de deux à neuf salariés. Appelé RégimeEnvolée, le produit n'est pas offert actuellement aux entreprises exerçant des activités au Québec, mais il pourrait éventuellement le devenir. La structure de ce régime montre comment il est possible, selon les termes de Manuvie, de «réduire au maximum les risques pour l'employeur». Le montant d'assurance vie et d'assurance décès est de 25 000 $, avec couverture réduite de moitié à l'âge de 65 ans. L'assurance vie des personnes à charge est de 5 000 $ pour le conjoint et de 2 500 $ par enfant. Remboursée à 80 %, l'assurance médicaments comporte un remboursement maximal de 1 200 $. Au chapitre de l'assurance maladie complémentaire, le remboursement maximal est de 400 $ par an pour l'ensemble des soins fournis par les chiropraticiens, psychologues, physiothérapeutes et podiatres. L'assurance soins dentaires comporte deux volets avec remboursement annuel maximal de 500 $.
Desjardins Assurances a amélioré la couverture et la flexibilité du produit hybride Option santé. En ajoutant Option Santé à une protection d'assurance vie, le client bénéfice d'une assurance maladies graves et d'une assurance vie en un seul contrat. Il économise au moins 10 % par rapport à l'achat de deux polices distinctes. Voici son fonctionnement. Si le client est touché par l'une des maladies couvertes, il reçoit alors une somme d'argent qui réduit d'autant le montant prévu d'assurance vie. Le montant maximum pouvant être souscrit en vertu de l'Option santé est de 100 % du montant d'assurance vie, jusqu'à concurrence de 2 M$. Par exemple, si l'assurance vie est de 200 000 $ et que le client dispose d'une protection Option Santé de 50 %, il recevra alors 100 000 $ lors du diagnostic de maladie grave, ce qui ramènerait alors la protection d'assurance vie à 100 000 $. Afin de faciliter le travail de ses conseillers, Desjardins a augmenté à 25 le nombre de maladies graves couvertes. L'assureur a également éliminé la version payable à vie au profit de la version payable à 65 ans. Cette dernière est considérée comme «plus abordable» que la première.
La rapidité est un facteur clé dans la compétition que se livrent les conseillers à l'égard des affaires importantes. C'est pourquoi Canada-Vie inclut désormais la protection du vivant à ce rayon. Les affaires sont examinées dans les 24 heures et les appels téléphoniques et courriels obtiennent une réponse dans les 24 heures.Voici quels sont les produits touchés en protection du vivant, et les conditions :Police Protection Niveau de vie - une assurance invalidité personnelle non résiliable - avec prestation mensuelle d'invalidité minimale de 10 000 $ ou 10 000 $ de prime ;