Sympathiser, la clé

Les entreprises n’embauchent pas nécessairement les gens les plus compétents, mais ceux avec qui «le courant passe». Un chercheur en gestion des organisations de l’Université Northwestern (Illinois) a remarqué que les employeurs choisissent des candidats avec lesquels ils se sentent bien et avec lesquels ils pourraient se lier d’amitié. Tout en s’assurant, bien entendu, qu’ils possèdent suffisamment de compétences techniques pour faire le travail. Le chercheur a observé les pratiques d’embauche de banques d’investissement, de cabinets d’avocats et de firmes de consultants (http://tinyurl.com/bthyesp). Conclusion : il faut bien réfléchir à ce qu’on inscrit dans son CV à titre de hobbys, de loisirs préférés ou d’engagement dans des organismes sportifs ou sans but lucratif, puisque ces informations montreront s’il y a des similitudes culturelles avec les recruteurs de l’entreprise.