Les secrets d’embauche de Google

Les autorités de réglementation australiennes suggèrent que les conseillers de demain aient obligatoirement un baccalauréat (http://tinyurl.com/lj58fbt). Et si Google nous montrait que le diplôme universitaire n’est pas un gage de réussite ? Dans certaines équipes de l’entreprise, un employé sur sept n’a pas de diplôme. Google recherche avant tout une grande capacité d’apprentissage (http://tinyurl.com/lmmcgfw). C’est essentiel pour tout conseiller qui doit composer avec les réactions de ses clients face à des marchés changeants. De plus, Google fait passer des tests d’embauche comptant une série de questions énigmatiques comme «Vous rapetissez jusqu’à la taille d’une pièce de cinq cents et vous êtes projeté dans un mixeur. Les lames entrent en action dans 60 secondes. Que faites-vous ?» Ces questions pièges montrent l’importance de la curiosité intellectuelle dans le monde du travail du 21e siècle. Elles sont présentées dans le récent livre Êtes-vous assez intelligent pour travailler chez Google ? (de William Poundstone, JC Lattès, 2013).