Les entretiens d’embauche sont souvent très stressants et une des raisons à cela est qu’il n’est pas évident de s’y préparer. Toutefois, si certains points restent flous, d’autres peuvent être anticipés. En effet, trois questions reviennent souvent dans les entretiens d’embauche, donc préparez-vous à y répondre, conseille le Harvard Business Review France.
1) « À quoi cela ressemblera de travailler avec vous? »
La réponse à cette question ne se trouve pas dans votre CV et mérite réflexion. Vos potentiels employeurs veulent savoir s’ils auront du plaisir à interagir et travailler avec vous. Certes vous avez peut-être le profil parfait pour le poste, mais avez-vous les aptitudes sociales requises?
Afin de convaincre vos évaluateurs que vous êtes le candidat idéal, considérez cet entretien comme une occasion d’apprendre à vous connaître. Vous aussi vous désirez savoir si vous aurez du plaisir à intégrer cette équipe, donc assurez-vous que ça sera le cas.
En agissant ainsi, vous favorisez une meilleure synchronisation entre votre cerveau et celui de votre interlocuteur, comme c’est le cas dans la plupart des conversations. En traitant votre interlocuteur comme un collègue de confiance, en souriant et en parlant d’une façon amicale et enthousiaste, vous mobiliserez les mêmes mécanismes communicationnels chez lui et aurez davantage de chances de le convaincre.
2) « Pouvez-vous apprendre? »
Même si vous possédez toutes les qualités requises pour le poste, vous aurez certainement de nouvelles choses à apprendre. Vous devez donc démontrer votre capacité et votre volonté à assimiler de nouvelles informations ou compétences.
N’hésitez pas lors de l’entretien, lorsque vous ne savez pas quoi répondre à faire part de votre ignorance ou de votre incompréhension. L’on craint souvent qu’avouer son ignorance soit un signe de faiblesse, mais les recruteurs veulent s’assurer également que les employés potentiels poseront les bonnes questions et rechercheront des informations complémentaires. En sollicitant davantage d’explications, vous leur prouver votre volonté d’apprendre davantage et de vous améliorer.
Une autre façon de démontrer votre volonté de développer vos compétences est de vous renseigner sur les perspectives d’évolution et les possibilités de formation continue.
3) « Faites-vous preuve d’initiative? »
Les recruteurs cherchent des personnes qui prennent des initiatives. La meilleure façon de leur prouver que vous êtes cette personne-là est d’arriver bien préparé à votre entretien. Vous devez connaître l’entreprise, son histoire, ses forces et faiblesses. Si vous connaissez des employés qui y travaillent, demandez-leur de vous communiquer des informations inconnues du public.
Puis exercez-vous à répondre aux questions les plus courantes. Évidemment, vous devrez faire face à des questions imprévues, mais celles-ci serviront à montrer vos talents d’improvisation. Mais dîtes-vous bien que votre interlocuteur remarquera que vous vous êtes préparé à l’entretien et cela jouera en votre faveur.
Finalement, si cela s’est bien passé lors de l’entretien, n’hésitez pas à poser des questions sur les prochaines étapes et à demander un retour. Cela ne veut pas dire que vous aurez le poste, mais au moins vous pourrez vous préparer encore mieux au prochain entretien.