En ce qui a trait au modèle de rémunération « prise de contact », le conseiller obtient une rémunération ponctuelle liée à une prise de contact qui se chiffre à 20 $ par participant et une commission de suivi de 0,1 %.
Si un participant sort du RVER de Manuvie, mais qu’il y laisse son actif, le conseiller continue de toucher des commissions à l’égard de ce participant.
Manuvie propose également aux conseillers un « programme de reconnaissance » qui permet aux conseillers d’amasser des points qui donnent accès à des primes selon le nombre accumulé, en plus de la commission habituelle.
Chaque souscription du RVER de Manuvie auquel participeront au moins cinq employés donne droit à 10 points. Un conseiller obtiendra deux points de plus pour chaque employé qui continue de participer au régime après la période de sortie initiale de 60 jours.
Par exemple, s’il fait souscrire un RVER auquel participent 20 employés : il obtient 10 points pour la souscription du RVER, puis des points supplémentaires pour chaque participant (2 x 20 participants, en supposant qu’ils demeurent tous participants), ce qui donne 40 points. Au final, il a accumulé 50 points.
C’est à partir de 100 points amassés que le conseiller peut obtenir sa prime équivalent au nombre de points total recueillis. Exemple : 100 points = 100 $.
La prime maximale par conseiller sous contrat est de 10 000 $ CA pour toute la durée du « programme de reconnaissance RVER », peu importe si cette durée a été réduite ou prolongée.
Les primes versées dans le cadre du programme sont imposables.